Berikut ini adalah contoh dari birokrasi patrimonial, adalah
- rekruitmen didasarkan pada aturan yang berlaku
- rekruitmen didasarkan pada hubungan personal
- rekruitmen didasarkan pada hubungan impersonal
- rekruitmen didasarkan pada pembagian tugas yang jelas
- semua jawaban benar
Berdasarkan pilihan diatas, jawaban yang paling benar adalah: B. rekruitmen didasarkan pada hubungan personal.
Dari hasil voting 987 orang setuju jawaban B benar, dan 0 orang setuju jawaban B salah.
Berikut ini adalah contoh dari birokrasi patrimonial, adalah rekruitmen didasarkan pada hubungan personal.
Pembahasan dan Penjelasan
Jawaban A. rekruitmen didasarkan pada aturan yang berlaku menurut saya kurang tepat, karena kalau dibaca dari pertanyaanya jawaban ini tidak nyambung sama sekali.
Jawaban B. rekruitmen didasarkan pada hubungan personal menurut saya ini yang paling benar, karena kalau dibandingkan dengan pilihan yang lain, ini jawaban yang paling pas tepat, dan akurat.
Jawaban C. rekruitmen didasarkan pada hubungan impersonal menurut saya ini juga salah, karena dari buku yang saya baca ini tidak masuk dalam pembahasan.
Jawaban D. rekruitmen didasarkan pada pembagian tugas yang jelas menurut saya ini salah, karena dari apa yang ditanyakan, sudah sangat jelas jawaban ini tidak saling berkaitan.
Jawaban E. semua jawaban benar menurut saya ini salah, karena setelah saya cari di google, jawaban tersebut lebih tepat digunkan untuk pertanyaan lain.
Kesimpulan
Dari penjelasan dan pembahasan diatas, bisa disimpulkan pilihan jawaban yang benar adalah B. rekruitmen didasarkan pada hubungan personal
Jika masih punya pertanyaan lain, kalian bisa menanyakan melalui kolom komentar dibawah, terimakasih.
